절대평가 상대평가 차이

절대평가와 상대평가의 차이

절대평가란 개인이나 팀의 성과를 독립적으로 측정하는 방법입니다. 즉, 개별적인 성취도를 평가하고 비교하는 것입니다. 절대평가는 평가 대상의 성과를 객관적인 기준에 따라 측정하여 유의미한 결과를 도출하기 위해 사용됩니다.

상대평가는 팀 내 또는 집단 간에 상대적인 비교를 통해 평가하는 방법입니다. 개인 또는 팀의 성과를 다른 개인 또는 팀과 비교하여 상대적인 순위를 매겨 성과를 평가합니다. 상대평가는 개인 또는 팀의 경쟁력과 성과를 측정하는 데 사용됩니다.

평가 기준: 절대평가는 개별적인 성과를 평가하기 때문에 내부적인 기준을 사용합니다. 반면에, 상대평가는 외부적인 비교를 통해 상대적인 성과를 평가하므로 다른 개인 또는 팀과의 비교를 위해 기준을 설정합니다.
목적: 절대평가는 개인의 성과 개선을 위한 개별적인 피드백 및 보상 시스템을 구축하는 데 사용됩니다. 상대평가는 개인 및 팀 간의 경쟁을 유도하여 조직의 전체 성과 향상을 목적으로 합니다.
결과 해석: 절대평가는 각 개인 또는 팀의 성과를 독립적으로 측정하므로 상대적인 특성을 갖지 않습니다. 상대평가는 개인 또는 팀 간의 상대적인 성과를 비교하므로 순위 또는 등급으로 결과를 표현합니다.

절대평가는 개인의 성과 기반으로 보상 제도를 작성하거나 개인의 강점과 약점을 분석하기 위해 활용됩니다.
상대평가는 조직 내에서 개인 또는 팀 간의 성과 비교를 통해 우수한 성과를 가진 개인이나 팀을 동기부여하고 성과에 따른 보상을 제공하는 용도로 사용됩니다.

따라서, 절대평가와 상대평가는 평가의 목적과 방법에서 차이가 있으며, 각각의 특성에 따라 조직에서 적절하게 활용되어야 합니다.